О компании
ИСТОРИЯ
В 2001 году по решению Правительства Свердловской области создано ГУП СО «Облкоммунэнерго». В 2014 году предприятие было преобразовано в ОАО «Облкоммунэнерго». 07.12.2015 года, в результате слияния с ПАО «Облкоммунэнерго Инвест», создано АО «Облкоммунэнерго», блокирующий пакет акций которого сохраняется у Правительства Свердловской области.
ФУНКЦИОНАЛ
АО «Облкоммунэнерго» является одним из системообразующих предприятий коммунальной энергетики Свердловской области. Компания оказывает услуги по передаче электрической энергии и технологическому присоединению для физических и юридических лиц в 185 населенных пунктах – городах, поселках, деревнях - Свердловской области.
На территории г. Нижний Тагил АО «Облкоммунэнерго» строит и, после сдачи, начнет эксплуатировать современный мусоросортировочный комплекс мощностью 185 тысяч тонн в год и полигон для захоронения твердых коммунальных отходов мощностью 129,5 тысяч тонн в год. После ввода в эксплуатацию нового полигона компания займется реконструкцией и рекультивацией двух существующих полигонов площадью 20 Га. В рамках реализации проекта установлены и обслуживаются 191 контейнерная площадка накопления твердых коммунальных отходов. Проект реализуется согласно заключенному между предприятием и администрацией г. Нижнего Тагила концессионному соглашению №174-18 от 29 июня 2018 года.
СТРУКТУРА
Потребителей АО «Облкоммунэнерго» обслуживают 39 структурных подразделений – филиалы - «Тагилэнергосети» и Первоуральский, участки и районы коммунальных электрических сетей. В структуру также входит АО «Объединенная теплоснабжающая компания» - дочернее предприятие, созданное в 2013 году.
ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АО «Облкоммунэнерго» эксплуатирует:
- 42 подстанции 35-110 кВ,
- 4095 трансформаторных подстанций 10(6)/0,4кВ,
- 3099,6 км кабельных линий электропередачи напряжением 0,4-110 кВ,
- 7627,2 км воздушных линий электропередачи напряжением 0,4-110 кВ.
Полезный отпуск электроэнергии в 2023 году составил 3 862 926 352 кВт·ч.
Объем инвестиционной программы 2022 года в части реконструкции увеличился в 3,5 раза, строительства – в 1,5 раза.
Для надежного и бесперебойного энергоснабжения потребителей, снижения уровня аварийности оборудования и поддержания работоспособного состояния производственных фондов предприятия реализуется Программа техобслуживания и ремонта оборудования.
Для оптимизации деятельности в области энергосбережения и повышения энергоэффективности в Обществе реализуется Программа энергосбережения.
Компания использует современные программные комплексы и цифровое оборудование. В рамках реализации 522-ФЗ от 27.12.2018 специалисты устанавливают интеллектуальные приборы учета с их дальнейшим внедрением в единую систему учета электрической энергии. Данная схема позволяет автоматизировать сбор данных и улучшает контроль за состоянием электрооборудования.
На помощь персоналу диспетчерских служб активно внедряются системы SCADA, позволяющие осуществлять оперативный контроль состояния первичного оборудования, физические показатели параметров сети. Это необходимо для принятия оптимальных решений при ликвидации технологических нарушений и предотвращения ненормальных режимов работы контролируемого электросетевого комплекса.
В компании организована работа по информированию и быстрому реагированию на обращения потребителей. В 2023 году в Центр обслуживания клиентов поступило более 25 тысяч обращений от жителей Свердловской области. Для коммуникаций с компанией потребители используют личный кабинет на сайте www.okenergo.com, соцсети, электронную почту и единый телефон 8 800 2500 343 центра обслуживания клиентов.
Общая численность сотрудников АО «Облкоммунэнерго» - около 2000 человек.
АО «Объединенная теплоснабжающая компания» («ОТСК») осуществляет генерацию, передачу и сбыт тепловой энергии в 12 муниципалитетах, а услуги водоснабжения и водоотведения в четырех муниципалитетах Свердловской области.
Выработка тепловой энергии составляет более 606 тыс. Гкал в год.
В эксплуатации «ОТСК» находятся 68 котельных и 26 теплопунктов, 240 км тепловых сетей и сетей ГВС.
В систему водоснабжения и водоотведения «ОТСК» входят 13 скважин и 13 подкачивающих насосных станций, шесть очистных сооружений, 13 насосных станций. Протяженность водопроводных сетей составляет 136 км, канализационных – 139 км.
Численность коллектива - более 1000 человек.
ПОЛИТИКА ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
ПОЛИТИКА обработки персональных данных АО «Облкоммунэнерго»
ВКЛАД В РАЗВИТИЕ РЕГИОНА
Профессиональный коллектив, знание производственных процессов и умение ими управлять, наличие ресурсов позволяют компании уверенно развиваться и решать поставленные задачи, включая:
– комплексное развитие инженерной инфраструктуры муниципалитетов Свердловской области с учетом их перспективного развития;
– привлечение инвестиций в сферу ЖКХ;
– обеспечение перехода жилищно-коммунального комплекса области на качественно новый уровень.
За последний год АО «Облкоммунэнерго» присоединило к электрическим сетям более 100 социально-значимых объектов региона: медицинские учреждения, спортивные объекты, жилые дома, детские сады, школы, церкви, отдаленные поселки, объекты жизнеобеспечения, включая котельные, водозаборные скважины.
Компания вносит весомый вклад в обеспечение бесперебойного энергоснабжения стратегически важных объектов региона, ежегодных деловых, развлекательных и спортивных мероприятий.
Руководители компании регулярно участвуют в обсуждении проблем отрасли, вносят предложения об изменениях в законодательные акты, способствующие повышению эффективности, качества и надежности работы электросетевого комплекса. Специалисты проводят семинары по эффективному взаимодействию с муниципальными образованиями, рабочие встречи и обучающие вебинары по технологическому присоединению для физических лиц и представителей бизнеса.
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ
АО «Облкоммунэнерго» является социально ориентированным предприятием, стабильным работодателем, крупным налогоплательщиком, надежным бизнес-партнером.
Компания в полном объеме выполняет законодательные и нормативные требования в сфере охраны труда, промышленной и экологической безопасности, которые являются ключевыми приоритетами социальной политики. Планомерно проводятся обучение персонала, оценка условий труда и профессиональных рисков рабочих мест, медицинские осмотры, комплексные проверки соблюдения требований охраны труда, мероприятия по профилактике несчастных случаев.
На предприятии действует программа по профилактике здоровья и формированию культуры активного досуга, поддерживается инициатива сотрудников заниматься спортом и туризмом. Руководство поощряет спортсменов-любителей, которые участвуют в соревнованиях по футболу, волейболу, лыжным гонкам, плаванию, пулевой стрельбе, шахматам, шашкам, настольному теннису, легкой атлетике. Работники занимают призовые места в городских, региональных и отраслевых соревнованиях.
На предприятии традиционно сильная первичная профсоюзная организация, членами которой являются более 300 человек.
Социальные гарантии и трудовые права сотрудников отражены в коллективном договоре.
Руководство компании заинтересовано в профессиональном и карьерном росте сотрудников - на постоянной основе организована подготовка производственного персонала, обучение по повышению квалификации рабочих, руководителей и специалистов, профессиональная переподготовка. Ведется работа с учащимися и студентами. В рамках договоров о сотрудничестве с профильными средне-профессиональными и высшими учебными заведениями студенты проходят производственную и преддипломную практику, становятся сотрудниками компании.
Компания поддерживает благотворительные инициативы, в том числе бал «Екатерининская ассамблея», благотворительный фонд Уральского филармонического оркестра. На территориях присутствия оказывает адресную помощь детским домам, приютам для животных, больницам, социальным центрам, проводит акции по экологии, электробезопасности, благоустройству территорий.
За личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд сотрудники ежегодно поощряются руководством компании, награждаются региональными, ведомственными и государственными наградами.